新加坡工资会:建议为月薪未达1100元工人加薪

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2018-06-28

  绿地西南携手中国儿童少年基金会,特别开展了“绿地心计划·爱在西南——2018足球梦想家”公益活动,将关注焦点聚集在农村和贫困地区学校体育教育水平上。  在众人的温情注目下,“每一片绿地都是未来的希望”的字符缓缓升起,标志着“绿地心计划·爱在西南——2018足球梦想家”公益活动正式启动。四川省关心下一代工作委员会副主任李正培对绿地西南发起的“足球梦想家”公益活动表示赞赏,并呼吁更多热衷公益事业的企业、团体和志愿者加入该项活动,为共圆中国梦贡献更多的力量。

    然而,无论是留住人才还是精准有效实现教育扶贫,都不是一件容易的事。如何让人才愿意去贫困地区?即便去了,他们又如何融入当地,带动发展呢?尽管我省第一书记、产业人才等扶贫人才政策,已经为贫困地区发展注入了不少鲜活力量,但如何让人才如源头活水,源源不断,依然是必须面对的难题。  免费定向培养,是激发本土人才的一汪活水,是解决问题的好方法。  物有报本之心,人有思祖之情。费孝通曾言,从基层上看去,中国社会是乡土性的。新加坡工资会:建议为月薪未达1100元工人加薪

  去年整村退出贫困村,已脱贫38户145人,预计今年将脱贫3户7人。曹立军指出,农业发展关键在于提高农产品品质,相关部门要从育种育苗入手,实施种苗和品质品牌工程,有计划地对全市种苗进行改良,优选品种,提高产品竞争力。同时,要制订出台相关奖励政策,整合资金、加大投入,采取以奖代补等方式,鼓励龙头企业、合作社先行先试,产生效益后逐步推开,让常德的农产品由品种改良到品质提升,由品质提升到扩大品牌影响,再到产品竞争力提升,打通品牌全链条,从源头上为“常德品牌·中国品质”提供坚实保障。在火连坡镇羊耳山村,曹立军一路步行上山查看了该村的油茶产业基地。

    此外,银行对于信用卡溢缴款免费取现的额度也有一定的限制。

  官方微博:视频如下:视频截图:原标题:美国家公园险些发生危险近日,来自美国丹佛市的56岁医师威利斯钟(WillisChung)在黄石国家公园遭遇了惊险一幕,威利斯在旁拍摄美洲野牛时,突然受到其猛烈攻击追赶,所幸威利斯急中生智才逃得一命。当时威利斯正在专心拍摄野牛,却不料野牛突然发起攻击,开始咆哮吼叫,疯狂追赶威利斯。野牛每小时可以跑30英里多(约合48千米),因此从逃跑速度的比拼而言,威利斯一定会被野牛轻松攻击,于是威利斯迅速采取了应对方法,与野牛绕圈逃脱,始终与野牛追赶路线垂直而行,而后找到合适时机才得以逃生。据悉,黄石公园占地3472平方英里(约合8992平方千米),有约5000只美洲野牛,以及其他野生动物如熊、狼、麋鹿等。

  (档案照片)  6月1日电据联合早报网报道,全球经济增长疲弱,国内不同行业和公司的业务发展前景不尽相同,全国工资理事会在这个大背景下,为雇主提供更大的灵活度,建议雇主为基本月入不超过1100元的工人加薪50元至65元。   这是工资会自2012年建议雇主给予低薪工人具体的最低加薪金额以来,首次建议把有关加薪额设在一个范围内。 工资会主席佘林发指出,这么做不是要为加薪额设顶限,而是要在经济情况不乐观时,给予雇主伸缩性。

“这是考虑到雇主能否负担得起工资成本增加的问题,负担得起的雇主仍应给予更高额的加薪。

”  承包商投标新工程  标书应纳入员工第13个月花红  工资会昨天公布适用于今年7月至明年6月的工资指导原则时,也建议承包商在投标新工程的时候,把员工的常年工资调整和第13个月花红考虑在内,而那些把部分服务外包出去的公司,必要时应相应调整合约价值。   工资会建议清洁业、保安业和园景业的承包商率先这么做,这三个行业雇用不少低收入工人,它们都必须推行强制性渐进式薪金模式(ProgressiveWageModel),为雇员规划事业发展和按他们的技能与生产力给予合理加薪。   这是工资会连续第五年为低薪工人制定具体加薪指导原则。

工资会在2012年建议为月入低于1000元的工人加薪至少50元,2013年和2014年建议为他们加薪至少60元,去年则把可受惠者的工资上限调高到1100元。

  人力部的数据显示,去年大约有11万2900名全时间受雇的居民雇员,月入不超过1100元,前年人数则是13万人。

换言之,在一年里,月入不超过1100元的全时间受雇居民雇员,已从居民劳动队伍的%减少至去年的%。   不过,相信是受业务发展不明朗所累,雇有员工工资不超过1100元的企业中,去年只有18%按照工资会的建议,为这些低薪员工加薪至少60元。 2014年,为工资未达1000元雇员加薪至少60元的企业占总数的31%。

  工资会成员、全国雇主联合会会长叶进国说,工资会经过一番讨论才设定低收入者的加薪范围。

“目的不仅是让公司在落实工资指导原则时有更大的灵活度,也要鼓励更多企业采纳不具约束力的指导原则。

”  鉴于商业环境具挑战性、生产力增长不平均,经济前景又不明朗,工资会强调基本工资增长应公平并且可持续。

它因此建议工资增长与业务发展前景挂钩,可变动花红等则应反映业绩表现和雇员贡献。

佘林发说,业绩好而前景乐观的雇主可为雇员加薪并分发可变动花红;业绩好但前景不明朗的雇主在加薪方面可更节制,但可分发可变动花红奖励员工;业绩不好、前景又不明朗的雇主,则可节制工资增长,但管理层应以身作则。   此外,工资会建议雇主根据低薪工人的技能和生产力,给予工资刚过1100元者公平及合理的加薪,或分发一笔一次过的款项给他们。

工资会也呼吁雇主雇用更多年长工人、重返职场的妇女及残障者。

  政府已全盘接受工资会的建议,人力部常任秘书甘泽铨说,政府在进行常年工资调整时,将继续参考工资会指导原则,也将大力鼓励与公共领域合作的承包商采纳工资会建议。

 责编:吕文宝。